《后汉书》这样评价董卓：“虽行无道，而犹忍性矫情，擢用群士”。
也就是说，虽然董卓为人残忍，他却能够忍耐本性，积极选拔人才。
于是，一时之间，“幽滞之士，多所显拔”。
蔡邕就在董卓的选拔之列。
《后汉书?蔡邕列传》中提到“卓重邕才学，厚相遇待”，董卓对蔡邕“甚见敬重。
举高第，补侍御史，又转持书御史，迁尚书。
三日之间，周历三台”。
董卓在重用人才的同时不任人唯亲，“卓所亲爱，并不处显职，但将校而已”。
善用人才也使董卓一度位极人臣，权倾天下。
近来，随着新版《三国》的热播，一个个性格鲜明的三国人物重新为人所熟知。
其中的一个场景颇耐人寻味：当残暴不仁、嗜杀成性的董卓暴尸街头之时，被誉为名士的蔡邕却甘冒杀身之祸为其恸哭。
何以如此呢？背后的原因何在？这就要从董卓的用人之道说起了。
《后汉书》这样评价董卓：“虽行无道，而犹忍性矫情，擢用群士”。
也就是说，虽然董卓为人残忍，他却能够忍耐本性，积极选拔人才。
于是，一时之间，“幽滞之士，多所显拔”。
蔡邕就在董卓的选拔之列。
《后汉书?蔡邕列传》中提到“卓重邕才学，厚相遇待”，董卓对蔡邕“甚见敬重。
举高第，补侍御史，又转持书御史，迁尚书。
三日之间，周历三台”。
董卓在重用人才的同时不任人唯亲，“卓所亲爱，并不处显职，但将校而已”。
善用人才也使董卓一度位极人臣，权倾天下。
三国时期，群雄逐鹿，不仅为各类“千里马”提供了展示才能的舞台，而且也成为各方“伯乐”用人之道比拼的竞技常在三国人物中，因重用人才而成就事业、不重用人才而毁掉基业的例子比比皆是，其中的用人之道，就是在今天也值得学习借鉴。
一是选人用人不拘一格，唯才是用。
曹操用人，不看出身，不看地位，只要你有才我就敢用你，他的《求贤令》就是证明。
在曹操招募的一批贤臣猛将中，既有从敌方投降过来的张辽、徐晃、张A等干将，有从普通士人中起用的郭嘉、程昱、刘晔等谋士，又有从老兵中提拔的于禁、典韦等将领，他们都成了曹家大厦的顶梁柱，为曹操立下了汗马功劳。
相反，袁绍则“外宽内忌，好谋无断，有才而不能用，闻善而不能纳”，在用人上只看重人的门阀、阶层，而不看重才干。
无疑，这是袁绍的败因之一。
二是用人所长，人尽其才，才尽其用。
张昭善处政务，周瑜长于军事，孙权遵守其兄孙策“内事不决，可问张昭;外事不决，可问周瑜”的遗言，分别委二人以重任，可谓用人所长，各尽其才，相得益彰。
赤壁之战，周瑜领军，以3万士卒大破曹操10余万大军，很好地证明了孙权用人的正确。
在三国人物中，诸葛亮堪称识人用人的高手。
魏延虽“性矜高”，但“善养士卒”，又很能打仗。
因此在驻汉中时，任用其为督前部，领丞相司马、凉州刺史。
杨仪虽也“性狷狭”，但有真才实学，诸葛亮也“深惜仪之才干”，量才使用。
《三国志?蜀书?费t传》中说： “终亮之世，各尽延、仪之用者。
”而诸葛亮在使用马谡上的失误，恰恰是没有做到用人所长。
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