自古以来，当秦灭六国时，人们就有不同的看法。
“国家靠人民繁荣，政治靠人才治理”。
我认为秦致之所以能“吞死两个星期的王公，立六合为王”，关键在于他敢于用人，善于用人。
据《史记》记载，秦是颛顼的后裔，后名...后来有一个人，不是儿子，因擅长养马，被周封为秦。
当时，秦地处偏远，中原国家视其为诸侯，认为不属于中国。
至于秦穆公，他重用了“武阳大夫”——前裕固族百里溪大夫，制定了“西戎之地足可耕，西戎之民可战”的政策...不仅是整个西樵，还有山川险要，这样才能面对中国，尽快前进”。
之后，穆公从西征，与宋简叔相迎，求皮保，龚在晋，成为一名学者。
商鞅本来是侯伟的一个朋友，但是因为他看到魏很弱，就进了魏，但是魏不能用。
当我进入秦朝时，我看到了孝顺，所以我改变了我的政治制度:我放弃了我的土地，打开了建筑，把我的首都定为县，并建议我战斗和禁止强奸。
于是我说:“这个国家没有贼，我有足够的仓库，我在公开的战争中很勇敢，但我不敢私下战斗。
”秦富强，天下无与伦比。
苏秦合秦时，任伟因向魏楚求物而将张仪调至秦，赢得了汪卉的赏识，分散了六国合连的局面。
这也是一个魏民族，范睢，谁有能力谈论世界和野心带来和平与稳定的国家。
但是，在魏，有几个人被冤枉死了。
潜入秦后，项拜为丞相，教秦王交朋友，近攻，说秦王纵横天下，合而为一。
秦王在政治上获胜后，以楚人李四为宾，以魏人的炫目为宾，先后消灭了韩、赵、魏、楚、燕、齐。
其中，不仅资历，不分年龄，打破常规，任用12岁的甘洛为相，把国家大事托付给赵，是用人的经典。
相传六国有孟昌、平原、辛陵、春申四子，还有田单、吴起、孙膑、赵佗等将军。
这是否意味着没有人？然而，这六个国家并不专门雇佣人，或者对雇佣人有疑问。
以赵为例:秦拔出韩，派兵攻打赵。
然而，王召听了郭凯的话，拒绝了廉颇，杀死了李牧，这导致了祠堂的破坏，牺牲和笑的世界。
它不是不善于用人吗？苏洵说，如果六国“以秦之心待天下奇才，逼其西进，恐怕秦人吃不下饭。
”
古人说:“人才兴国”。
古今中外也不例外。
归根结底，当今世界经济和社会发展的竞争是人才的竞争。
谁抢占了人才的制高点，谁就能在竞争中占据主动。
美国是一个善于抓住人才的国家。
据数据显示，2001年，在美国硅谷工作的高级工程师中有33%是外国人，在美国学习的学生人数达到50万，占世界外国学生总数的三分之一。
实现党的十六大，必须把人才作为促进事业发展的关键因素，实施人才强国战略，努力培养数千万专门人才和大批拔尖创新人才，建设一支规模大、结构合理、素质高的人才队伍， 开创人才辈出、人尽其才的新局面，实现中国从人口大国向人力资源强国的转变，大力提升核心竞争力和综合国力。
我们必须坚持党管人才的原则，充分发挥党在政治、组织和密切联系群众方面的优势。
加强人才队伍建设，组织人事部门是责无旁贷的。
围绕为全面建设小康社会提供人才保障的目标，把一大批管理党、国家和军队的优秀人才集中到党和国家的各项事业中去，为中华民族的伟大复兴而奋斗。
六国因人才匮乏而被秦所灭，这让后人唏嘘不已。
比如，“后人不学而哀，也使后人再哀。
”。
“从过去吸取的教训”。
我们绝不能让“子孙后代哀悼子孙后代”。
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