我尝过三个官员的味道，看到我是被于君驱使的，但包书没有把我当成害群之马，知道我没有遇到麻烦。
我尝了三次战争和三次散步的滋味，但包书并没有把我当成恐惧，因为他知道我有一个年迈的母亲。
龚自久战败后，被召而死，我的犯人被羞辱。
包叔叔并不以我为耻，他的名气在世界上并不明显。
生我的父母，认识我的鲍子。
《史记·严观第二传》
谈到中国古代的管理，我们必须谈到春秋时期的关中。
他协助从四面八方建立齐，在政治上将其建成周王室的“代理人”；让它成为军队中的“深度冲锋”；使它成为世界上经济最富裕的国家。
齐因此成为了世界游戏的创造者。
然而，正是这个天才在过去是一个著名的失败者，在他的职业生涯中留下了许多不良记录:首先，他的工作能力很差。
他为齐工作，三次被解雇；第二，他怕死，指挥了三次战斗，失败了三次；最后，他没有道德操守。
龚自久未能夺取国君的王位后，他的同僚突然死而不降，但他怕死，不得不忍受被囚禁的侮辱而活下去。
齐桓公为什么要用这样一个失败者？作为管仲的老朋友，齐国的一个强有力的官员，包舒雅却不这么认为。
他把管仲推荐给齐桓公，并放弃了治疗。
后来的事情证明了包没有看错，他没有以一时的成败来判断人才。
他知道管仲被解雇了三次，不是因为他的能力不好，而是因为时机还没有到来；管仲遭受了三次失败，不是因为他怕死，而是因为他有一个年迈的母亲在家里，他有忧虑。
管仲作为一个囚犯忍受着屈辱，不是因为他没有羞耻，而是因为他想保持绿色。
包舒雅更了解管仲，也更了解用人之道。
除了自身的素质，还有一个分配的问题。
这些配置包括人员合作、信任、财务状况甚至家庭安置。
举个例子，杨志，一只绿脸的野兽，是生日班最好的赌注，但是他配备了坏帮手，这导致了失败。
在管仲早期的作品中，周围的元素并不是很匹配，当然他们也不能演奏得很好，看起来很胆校这就是所谓的“不流行”。
关心他人和人才意味着解决他们的基本问题，理解他们的基本需求，而不仅仅是给他们一个职位。
包舒雅领会得很好，管仲感激地说:“生我的父母，认识我的鲍子。
”
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