年终奖经历了哪些历史性的变化？世界各国的年终奖金有什么不同吗？
汉代的年终奖是什么时候产生的？拉契相当富有
年终奖在我国由来已久。
在东汉时期，皇帝最早在十二月就开始给文武官员颁发年终奖。
据《汉书·关彝》记载，“腊祭”的项目是:将军、三公各有20万元，牛肉200公斤，粳米200胡，特种兵金、侯15万，清军10万，校尉5万，大臣3万，侍从、将军、医生各2万，石数千，石数600枚，每人7000石，郎、郎各有3000石。
据说当时三位将军和将军的工资只有17500元，相当于一年的工资。
宋代官员的薪金包括俸禄(钱)、俸禄(米)、工钱、公款、职田、茶汤钱、礼卷(旅费)、炊具、柴火和许多其他令人眼花缭乱的物品。
虽然工资很高，但年度奖金很少。
每年冬至，皇帝都会给高级官员颁发年终奖。
首相、枢机主教和曾经封王的大臣每人只有五只羊、五条石面、两个石米和两罐黄酒。
清朝末年，皇帝给大臣们更多的钱。
《徐小婷录》载:在干甲节期间，“所有的国王和大臣都在年底送礼；所有负责王国政府的大臣都发表了“年度和平”。
这个奖励口袋能装多少钱？年底时，皇帝送给蒙古王子的一对大钱包里通常装着各种颜色的玉器。
四对小钱包，每一对都装有一枚金银。
另一个装有四枚金银硬币和四枚金银锝的小钱包也是一个非常丰厚的年终奖金。
民国时期，商店员工和公司员工也普遍获得年终奖。
有多少个年终奖项？店主或经理可能会获得数千或数百美元的年终奖金。
对员工和普通工人来说，获得几十或几百美元的年终奖已经很不错了。
商店和车间里有许多学徒。
学徒通常没有报酬，但是他们有年终奖励。
慷慨的老板会给你20或30美元的红包。
吝啬的老板会照顾学徒的美餐，这也可以被视为年终奖励。
当时，一年有360天(农历)，地主家庭的长期工人大约有20天吃肉。
这些天的大部分时间都集中在第一个月，那时房东的家人会给长期工作的工人肉吃，以示鼓励。
然而，在第一个月不给长时间工作的人肉的主人将被给予吝啬的恶名。
这种吃肉也可以被视为长期工作的年终奖金。
新中国成立后，计划经济时代的工厂和政府机构实行实物分配的福利制度。
临近春节时，他们不会发放年终奖，而是发放食物或代金券，最典型的是大块冷冻带鱼和大块冷冻肉，或者让每个人排队依次买票和缝票。
因为寄钱是没有用的，人们没有钱或票就买不到任何好东西。
每个人的年终收获取决于该单位是否是一个“强大的部门”，以及厂长或主管是否有“技能”和“勇气”。
随着改革开放的深入，商品市场极其丰富，实物奖励也逐渐取消。
该单位在年底开始发放年终奖金。
官员和官员是非常不同的
古代的“公务员”是学者们不得不挤进去的“阳关道”，即使他们打破了他们的头。
“公务员”的年终奖金也根据其职位大小分为369个类别。
东汉时期，将军和三位将军每人分发了20万块钱、200斤牛肉和200杯大米。
九卿每人送了10万块钱；一名船长每人发送50，000枚硬币；部长们每人发了3万块钱；服务员每人分发了2万块钱。
根据购买力，将军和三位将军每人能得到的年终奖金约为10万元，而将军和三位将军的月薪只有7000元。
在收到超过一年工资的年终奖金后，所有官员和小官员都期待着春节的到来。
北宋是中国古代的“高工资时代”，工资高，年终奖金少。
皇帝给首相和其他高级干部的年终奖金只有五只羊、五条石面、两石米和两坛黄酒。
这些新年福利对于他们的工资来说不值一提。
例如，开封总督郑的年薪和各种补贴折合人民币600多万元，而美国总统奥巴马的年薪只有40万美元的税前收入。
对年终奖励的嫉妒、嫉妒和憎恨的感觉自古以来就存在。
南宋大诗人陆游曾在一首顺口溜中说:“李训考试及格了，但他的写作失败了。
胡一天到晚都忙得不可开交。
礼庙主餐，不判砚；士兵们占据了他们的岗位，并驱赶着仓库。
他们穿好了裤子。
”这意味着吏部和户部管理一个官员的晋升和一份工资的分配，红包的数量永远不会结束。
礼部负责文化教育，而战争部在太平天国时期用处不大，也没人关心。
因此，两个衙门的官员几乎没有红包，穷得连裤子都穿不上。
出售废品筹集红包
政府高级官员的年终奖由中央政府颁发。
对于一些小地方官员来说，皇帝是不会给他们年终奖的，所以他们不得不另寻出路。
他们有许多方法来寻求自己的年终奖金。
目前，我们知道三种方式:出售废品、放高利贷和用公款做生意。
秦、汉、魏、晋时期，公文写在竹简上，用袋子密封，运输时用公章。
那时，皮包和丝绸包在年底被保存并出售，一个部门会有年终奖金。
南北朝以后，官方文件主要由纸制成。
由于传真机还没有出现，官方文件是用邮车运送的。
公文信封主要是用布做的，在历史上被称为“书包”。
有些可怜的衙门，旧书旧袋攒了不少，让裁缝换上衣服或床单，给同事们拜年，虽然寒酸寒酸，也算个年终奖。
至于写公文用的纸，每年半，可以节省大量的纸张。
保密期满后，废品可以出售，出售的钱也可以获得年终奖金。
高利贷和给红包
在唐肃宗和宋神宗时期，朝廷允许放高利贷，主要针对不同政府辖区的商人。
贷款期限短至几天，长至一年。
月利率低至3%，是一种“滚雪球式”的利润。
国家财政的利润很少，大部分进入政府的“小金库”，由“最高领导人”用于转移。
有些是用来吃喝玩乐的，有些是用来在年底分发新年用品和红包的。
其他人使用公共资金做生意。
酒、醋和盐是大多数朝代宫廷的独家产品。
他们被垄断并获得惊人的利润。
这些利润进入当地官员的口袋，然后他们给下面的人红包，这也被算作年终奖金。
还有一种古老的房地产，就是在繁荣的地区购买一块土地(或利用职权占有一块土地)，然后在上面建造一个前厅出售或出租。
宋立科明星岳飞在江西九江和浙江杭州经营房地产，但他的收入主要用于资助军队和兴办教育。
然而，其他文职军事指挥官并不像他那样彬彬有礼。
他们赔钱，用公款来弥补损失。
如果你赚到了，自己接受它，给你的同事和下属一些红包。
关于年终奖金，你认识多少人？
如何让年终奖金获得者开心，让获奖者开心，实际上是一个全球性的问题。
国外年终奖的发放在数量和方式上都与中国有很大的不同。
除了领取最高工资之外，美国的普通公务员几乎没有任何补贴或隐性收入，没有绩效奖金、股票奖金、年终奖金，科研和教育机构也没有年终奖金。
不是每个公司都有年终奖金。
在美国，年终奖金的目的是奖励优秀员工，鼓励他们工作出色，所以不是每个员工都能得到。
即使有，数额也不大，大约是年收入的1%到3%。
在被称为美国经济风向标的华尔街，有报道称，投资银行家和交易员的薪酬总额今年将下降8%，仅为2007年水平的一半左右。
一年前，银行给员工的年终奖金预期泼了冷水。
在日本，从普通企业到公务员都有年终奖金。
在许多日本企业中，除了6个月的半年奖金和年终奖金之外，每年4月还会发放奖金，但不是发给员工本人，而是发给员工的妻子，这被称为“妻子奖金”。
日本企业认为“妻子奖金”非常重要，可以促使员工和妻子更好地支持丈夫的工作。
瑞士企业员工的年终奖金主要与附属集团的年度盈余和个人的年度业务合规率挂钩。
一般中小企业，在全公司理想年度盈余的前提下，如果员工的业务达标率达到100%以上，可以获得相当于3-4个月工资的年终奖金；如果符合率为50%或更低，将只发放相当于一个月工资的年终奖金。
然而，公务员的年终奖金主要取决于个人全年的工作能力和业绩评级。
就业第一年的收入约为基本工资的94%，第二年根据能力和表现增加2%至6%。
英国公务员的年度奖金与他们的表现挂钩，一些高级公务员的年度奖金高达5万英镑。
然而，公务员必须在其法律声明中说明工资、奖金、津贴、福利和免费旅行的好处以及各种收入。
近年来，公务员的高额年终奖引发了持续的争议。
自2010年5月英国首相卡梅伦上台以来，他已开始打击公务员的“疯狂”奖金，并大幅削减公务员奖金。
法国没有规定公务员必须获得年终奖金，其中大部分相当于年薪总额的8%。
即使那些领取最低“社会融合津贴”的人也可以在每年年底领取假日费，从150欧元到500欧元不等。
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